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                EN
                携手共创 美好未来
                BETTER FUTURE
                走进明升体育 人才战略
                人才战略
                VIEW OF TALENT

                “泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能就其深;王者不却众庶,故能明其德。”过去、现在和未♂来,深圳明升体育集团始终把人才ζ 作为企业最宝贵的资源。公司人力资源Ψ管理以“服务企业发展、服务人才ω 成长”为中心,以“一个开▓放式平台、两类核心人才↓队伍、三大核心管理机制”为主要内容,以“塑造‘诚信、创新、和谐、共赢’的企业特色文化▅、成就∮明升体育百年基业”为战略目标。

                服务企业发展、服务人才成长

                集团以人为本,促进人』与企业全面和谐发展,重视人才的成长诉求,推行双轨制职业发展通※道,完善以︾业绩为导向的考核制度,建立市场化有竞争力的薪酬福∏利体系,提供针对性的职业培训,健全富有竞争性和㊣ 有活力的选拔任用制度,努力选好◤人、用好人,做到人尽其用、人尽其才。

                开放式△平台

                集〓团作为一个“开放式”平台,充分调←动各方利益相关者的积极性和创造性,汇聚各种资源,进行【资源整合和提升价值,实现集团经济效益最大化,实现股东、员工以及外部合作方的◇和谐共赢。

                两类核心人才队伍「

                集团以中高级管理人才和卐专业技术人才为骨干,采取内部培养※和外部招聘相结合的方式多◥渠道挖掘、推荐、选拔集团发展急需的优秀人才,打■造一支既有丰富实践经验,又有年轻、富有激情、充满朝气的梯次配备合理、锐意进取、开拓创新的优秀人才队①伍。

                三大核心管理机制

                竞聘选用、考核激励、培训开发三大管理机制♂是集团打造优秀人才队伍的法宝。

                竞聘选用:优化改进人才甄○选测评手段,通过竞聘上岗、后备人才选拔等方式,不断增强〗员工的危机意识、竞争意识,“给上进的以动々力、给在位以压力”使优秀人才脱颖而出,始终保持员工队伍旺盛的战斗■力和生命力。

                考核激励:对不同层次员工,建立个性化、针对性、实用性的考核激励方案,客观准确地评价员工的工作业绩,强调业绩考核与激励紧密挂钩,员工→参与分享企业发展成果,不断激发员工工作潜能、调动员工工作激情。

                培训开发:集团高▲度重视人力资本的持续增值,通过实战模『拟、案例研讨、互动教学、岗位轮换、见习实践、团队分享、内部讲师等多种方式,为集团各级各类员工提供丰富的、个性化的培训和学▓习机会,不断提高员工各专业领域内的知识、技能∮和素质。

                塑造企业特色文化,成就明升体育百年基业

                “诚信、创新、和谐、共赢”的明升体育特色企业文化统一了明升体育人的思想、观念、态度、行为和价值观,为明升体育人干事创业提供源源不断的精神动力。“诚信”是立身ぷ之本,要实事求╳是、坦诚务实、信守承诺;“创新”是发展』之道,要主动寻求变革、敢于@ 突破常规、大胆尝试;“和谐”是共赢之基,要解决改革中的矛盾和纠纷,营造稳定健康的环境▽,形成推动企业发展的合力;“共赢”是最终目︻标∑,要寻求各利益相关者的合作共赢。生生不息的明升体育企业△文化将凝聚四方英才、成就明升体育百年基业。